Als je een samenwerking aangaat, dan is het van belang om goede afspraken te maken en vast te leggen. Als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan geldt dit vanzelfsprekend ook. Het beste is om de afspraken voor dat je echt gaan beginnen goed op papier te zetten. Problemen achteraf zal je dan minder snel hebben.

• Datalekprotocol opstellen

Veelal start een nieuwe arbeidskracht met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gaandeweg kan het zijn dat de arbeidskracht erachter komt dat hij ergens anders wil werken, maar ook dat de werkgever denk afscheid te willen nemen. Buiten de proeftijd kan dat eigenlijk niet. Maar er is een mogelijkheid om het contract tussentijds te op te zeggen.

De arbeidsmarkt veranderd razendsnel. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht ontzettend snel. Om ervoor te zorgen dat jij altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, lees je hieronder de laatste artikelen op het gebied van arbeidsrecht. In de artikelen lees je diverse onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er artikelen die gaan over de laatste wetswijzigingen, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.

• Legal quick scan

Het is erg belangrijk voor organisaties om een adequate juridische dienstverlening te krijgen. Juridische overwegingen spelen een belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan doe je er goed aan om juridische expertise in te schakelen. Je lost op die manier conflicten en juridische vragen snel en kundig op.

• Wat staat er in een vof contract?

In het dagelijks leven krijgt iedereen regelmatig te maken met overeenkomsten van uiteenlopende strekking. Een goed contract voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Een erg belangrijke voorwaarde bij het doen van zaken is vertrouwen. Naast vertrouwen is het van belang dat alle afspraken goed en duidelijk zijn vastgelegd. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Het is vaak wel duidelijk wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd goed vastgelegd met geschillen als resultaat. 

• Juridisch advies relatiebeding

De vof wordt automatisch beëindigd als een van de vennoten stopt of komt te overlijden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Dit is niet anders als er meer dan twee vennoten zijn. Goede afspraken zijn van belang als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan zodra een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Het is erg belangrijk om dan ook te bepalen op welke wijze dat wordt gedaan en over welk deel van het vermogen dat wordt berekend.

• Vof contract opstellen

Het ondernemingsrecht wordt vaak gescheiden in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat alleen over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je hier verschillende artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal niet ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.

• Arbeidscontract opstellen

Het is verstandig om de overeenkomst door een jurist op te laten stellen als er grotere belangen spelen. Een contract opstellen laat je in dat geval over aan een jurist. Iemand die ervaring en kennis heeft van de diverse regels.

• Transitievergoeding berekenen

Als je wat meer flexibel wil zijn, dan is een juridische strippenkaart ook handig. Je hoeft tenslotte niet iemand aan te nemen en je zit ook niet aan een lang abonnement vast. Omdat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.

• Jurist contractenrecht

Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. De regel is normaal dat een afspraak een afspraak is. Dus ook voor een vaststellingsovereenkomst. Als je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen, dan kan je dat later niet herzien. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. Een vaststellingsovereenkomst kan herroepen worden door de werknemer zo heeft de wetgever bepaalt. In de overeenkomst moet zijn opgenomen dat de werknemer het contract kan herroepen. In dat geval heeft hij veretien dagen de tijd om het contract te herroepen als hij dat wil. Als hier geen bepaling over is opgenomen, dan wordt de veertien dagen verlengt tot 21 dagen. De werknemer heeft voor het herroepen van de overeenkomst geen reden nodig.

• Juridische advies